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          踐行楓橋經驗 送法進入社區
          哈爾濱市松北區裕民街道舉辦以案講法進社區活動

          “用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費勞動者是否有權解除勞動關系?病假期間工資不能低于最低工資標準的百分之多少?用人單位解除與勞動者的勞動關系,是否需要出具書面解除勞動合同通知書?”

          1月18日上午,在哈爾濱市勞動人事爭議仲裁院和松北區民政和人力資源社會保障局指導下,由中共哈爾濱市松北區裕民街道工作委員會、哈爾濱市松北區裕民街道辦事處主辦,哈爾濱市松北區裕民街道高鑫社區、于瑛勞動人事爭議調解工作室承辦,以“踐行楓橋經驗,送法進入社區”為主題的以案講法活動在裕民街道舉行。

          活動中,黑龍江首家以個人名字命名的于瑛勞動人事爭議調解工作室主任于瑛用多個真實案例,為來自裕民街道十二個社區的五十余人生動地講解《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規。還采取多輪有獎問答的現場互動方式,鞏固講法效果,提升學法知法的參與性。

          據于瑛介紹,協商調解是具有中國特色的化解矛盾、消除紛爭的非訴訟糾紛解決方式,被譽為"東方經驗”。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一,涉及到社會生活的方方面面。人社部等九部委聯合發布的《關于進一步加強勞動人事爭議協商調解工作的意見》,確定了勞動人事爭議"預防為主、基層為主、調解為主”的工作方針,提出了"關口前移、重心下沉”的工作思路。2024年1月1日起施行的《黑龍江省調解條例》,明確將家事糾紛、勞動爭議糾紛、機動車交通事故責任糾紛、數額較小的民間借貸、買賣、借用糾紛納入到調解前置的程序中。

          裕民街道高鑫社區黨支部書記、主任楊磊說,基層是矛盾糾紛發生的原點,也是解決問題的最佳入口。在日常工作生活中,社區工作者要學好、用好、宣傳好人力資源和社會保障政策、法律、法規,努力把自己培養成為熟悉勞動人事爭議調解業務、善于勞動人事爭議調解,努力從源頭上將矛盾糾紛吸附在當地,化解在基層。

          哈爾濱市松北區裕民街工委書記溫馨表示,新年伊始,裕民街工委和街道辦事處主辦這次活動,采取專業人士以案講法的形式送法進社區,既是街道開展“八五普法”的一次新嘗試,也是提升社區人員學法用法意識的新探索,形式新穎,意義重大。

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